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2016年第一季度河南人才市场供求分析数据出炉
昨日，2016年第一季度河南人才市场供求分析数据出炉。数据显示，生物、医药、互联网等高新科技人才需求量大。相比之下，企业提供的整体薪酬略有上升，应届毕业生月薪大多在2800~3500元。
企业：市场营销类企业最缺人
今年一季度，河南省人才交流中心共举办各类现场招聘会38场，3211家用人单位提供岗位12.57万个，15.36万求职者中，8.02万人达成就业意向。
与2015年第一季度相比，提供岗位数量增加3.88%，进场求职数量减少45.1%，岗位竞争压力下降，但整体供大于求，就业市场依然保持供需两旺的态势。
统计数据显示，十大热门招聘职位中，市场营销/公关/销售类企业招聘人员最多，占18.46%。其次依次为：计算机/互联网/电子商务、百货/连锁/零售服务、生物/制药/医疗器械/化工、建筑/机械、通信/电器、农/林/牧/渔、医疗/卫生/美容/保健、技工、采购/贸易/物流/仓储。
人才：生物、医药、互联网高科技人才最稀缺
如今，怀有哪些专业技能的应届生最好找工作？省人才市场分析显示，生物、医药、互联网等高新科技人才需求量大。随着大数据、云计算技术的不断推广应用，“互联网+传统行业”的跨界融合进一步加大，互联网/电子商务、金融、教育/培训等新兴服务业的就业形势相对较好，加大了对计算机/互联网/电子商务等高新科技人才的需求量。
另外，生物/制药/医疗器械/化工类职位占总体招聘职位的7.18%，位居十大热门招聘职位类别中的第四位，这也反映了人们对健康问题的关注越来越高，此类职位的人才需求数量也明显增加。
求职：财会类求职人气旺“僧多粥少”工作难找
从求职数据中可看到，十大热门应聘职位中，建筑/机械类排名第一，占11.47%。
其次依次为：财务/审计/税务、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、房地产开发/物业管理、通信/电器、生物/制药/医疗器械/化工、人力资源/行政、技工、教师/培训/科研。
分析显示，财务/审计/税务类职位求职竞争压力较大，由于这一类人才存量及供给量较多，但因行业经济增速放缓等，对于人才的招聘需求有限，就业形势相对严峻。
相比之下，机械、制造业高技能人才仍存在缺口，高层次和高技能人才缺乏。据统计，用人单位明确需要有技术职称的招聘职位占需求总数的43.6%，但此类岗位的招聘到位率却不容乐观。
待遇：应届毕业生月薪多在2800~3500元
数据显示，从参会企业提供的薪酬整体情况看，应届毕业生月薪大多在2800~3500元，中层管理岗位薪酬大约在6000元以上。2016年整体薪酬处于缓慢增长状态，平均涨幅在3.4%左右。
数据显示，小微企业吸纳人才总量增加。在经济转型的大环境下，大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，人才招聘需求的数量有限。而小微企业获得政府越来越多的政策、资源甚至资金配置的倾斜，在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。今年一季度小型企业（企业规模人数20~99人）人才需求达到21%，微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比增加36%，吸纳人才总量呈上升趋势。
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